用人單位能與患有精神病的勞動者解除勞動關係嗎
勞動者患精神病,單位是否可以解除勞動合同,應具體問題具體處理:
一、對勞動者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史,但勞動者隱瞞病情,構成欺詐的,用人單位可以依據《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規定,依法與該勞動者解除勞動合同。
二、對勞動者進入用人單位前沒有患過精神病,但到用人單位工作後患病的,用人單位應分具體情況對待:
第一,勞動者在試用期內患精神病,用人單位可以依據不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。
第二,勞動者在試用期滿後患精神病,應實行醫療期制度。在醫療期內,用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。
第三,醫療期滿後,如果該勞動者符合規定的情形,用人單位可以依法解除勞動合同,按規定支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
-
童工被發現怎麼解決
律師解析:童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》第十一條中規定,單位擅自使用童工屬於違法行為,需要承擔如下法律責任:(一)用人單位使用童工的,有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰等。(二)用人單位使用...
-
醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...
-
職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...
-
辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...