合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼
勞務派遣律師解答6.86K
合同制與派遣制的區別如下:
1. 主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;
2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司形成勞動關係;也就是,合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》,派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》;
3.人力資源管理方式:合同制職工由用工單位設立專門人員/機構對職工直接進行人力資源管理;派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責。
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派遣員工的勞動報酬有哪些規定
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者,又稱異地派遣,是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者,將其派往另一地區的用工單位工作。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。用工單位所在地的標準具體是指哪一層...
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勞務派遣向誰辭職
應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除...
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勞務派遣合同籤幾年
勞動合同法第五十八條明確規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五...
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被派遣勞動者怎麼解除合同
派遣工解除合同的方式:1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請;2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除勞動合同申請提交23天時,向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函;。4、向銀行自己部門主管交接自己的工作;5、和勞務派遣公司...