技術合同工和勞務派遣有什麼區別?
派遣工和正式員工區別是:
(一)簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
(二)建立勞動關係的單位不同。
正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。
《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。
二、辦勞務派遣許可證要哪些材料?
申請勞務派遣經營許可證的,應當符合下列條件:
(一)有確定的企業名稱和經營範圍。
(二)有符合法律、法規規定的章程。
(三)註冊資本不得少於人民幣200萬元。
(四)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
(五)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
(六)法律、行政法規規定的其他條件。
技術合同工和勞務派遣主要有兩個區別:一是簽訂單位;一是試用期。辦勞務派遣許可證需要有經營範圍、註冊資本不能少於200萬元等條件。簽訂了勞務派遣合同的話也是需要遵守合同中的規定,不然就是違約行為。
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