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關於合同制的知識精選

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  • 局長能安排事業單位合同制員工嗎

    局長能安排事業單位合同制員工嗎

    局長能安排事業單位合同制員工嗎根據你的問題解答如下,【法律意見】一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題,單位是會續約的。我國《事業單位人事管理條例》實施事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。...

  • 備案制和合同制的區別

    備案制和合同制的區別

    律師解答:含義不一樣。律師解析:含義不一樣。合同制:企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。備案制:我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的...

  • 農民合同制工人的退休年齡

    農民合同制工人的退休年齡

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 農民合同制退休新規定

    農民合同制退休新規定

    現在退休,主要看上班期間交納的保險年限及多少決定退休待遇,與正式不正式工實際無關。只是因單位平時將正式工與合同工區別對待了。...

  • 合同制老師毀約需要賠償違約金嗎?

    合同制老師毀約需要賠償違約金嗎?

    一、合同制老師毀約需要賠償違約金嗎?需要賠償違約金,但如果老師是正常辭退的,則不需要賠償違約金。合同制老師合同期內是可以辭職的,需要提前30天通知單位或和單位協商完成後,即可解除勞動合同。但是如果在合同期間用人...

  • 合同制工人辭退補償

    合同制工人辭退補償

    勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的;社會保險主要是通過籌集社會保險基金,並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享...

  • 合同制職工毀約賠償違約金嗎

    合同制職工毀約賠償違約金嗎

    一、合同制職工毀約賠償違約金嗎一般以合同約定為準。但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者須交違約金的兩種情形...

  • 編外合同制可以隨時辭職嗎?

    編外合同制可以隨時辭職嗎?

    編外合同制可以隨時辭職嗎?政府編外人員,非公務員或事業編制人員,使用《勞動合同法》。勞動者提前30天(試用期3天)書面通知,可以單方解除合同。如果是簽訂了勞動合同的,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試...

  • 編外合同制和勞務派遣

    編外合同制和勞務派遣

    勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安...

  • 農民合同制工人退休年齡

    農民合同制工人退休年齡

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 合同制護士退休金

    合同制護士退休金

    合同制教師有退休金嗎一般根據在單位簽訂的合同。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員,無法晉升,無法調動,即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師),往往也無職稱,更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休後按照與當...

  • 合同制工人打架致人輕傷如何判決?

    合同制工人打架致人輕傷如何判決?

    一、合同制工人打架致人輕傷如何判決?打架致使被害人受傷,經鑑定達到輕傷以上的,構成故意傷害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年實施的新刑事訴訟法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就...

  • 勞務派遣制合同制

    勞務派遣制合同制

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與...

  • 合同制員工能被解僱嗎

    合同制員工能被解僱嗎

    律師解答:不能。律師解析:合同制員工一般不能被解僱。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件,如:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下...

  • 合同制員工能被開除嗎

    合同制員工能被開除嗎

    律師解析:合同制員工一般不能被開除。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件,如:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下,員工可以被開除...

  • 合同制職工能被辭退嗎

    合同制職工能被辭退嗎

    律師解析:合同制職工一般不能被辭退。用人單位與職工解除合同需要滿足一定條件,如:職工嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下,職工可以被辭退...

  • 銀行合同制櫃員違約金

    銀行合同制櫃員違約金

    銀行合同制櫃員違約金的標準是什麼呢用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...

  • 農民合同制工人是什麼意思

    農民合同制工人是什麼意思

    勞動合同制工人檔案是什麼意思呢,有什麼解答關於勞動合同制工人檔案的回答為根據《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應...

  • 合同制教師勞務派遣

    合同制教師勞務派遣

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 農民合同制工人是隻户口性質是農業的嗎

    農民合同制工人是隻户口性質是農業的嗎

    集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎?本人86年4月參加工作,是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改,工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

  • 合同制有沒有退休金

    合同制有沒有退休金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 合同制員工和勞務派遣區別

    合同制員工和勞務派遣區別

    勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安...

  • 聘用合同制和勞動合同

    聘用合同制和勞動合同

    聘用合同和勞動合同的區別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式,具有勞動合同的基本特徵,其基本制度與勞動合同相一致。但是,由於事業單位的特點以及國家對事業單位的管理在一些方面仍有別於企業,所以又與狹義勞動合同...

  • 農民合同制工人一次性生活補助

    農民合同制工人一次性生活補助

    集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎?本人86年4月參加工作,是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改,工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

  • 國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本

    國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本

    集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎?本人86年4月參加工作,是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改,工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

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