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勞務派遣律師解答

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  • 勞務派遣中用人單位有哪些義務

    勞務派遣中用人單位有哪些義務

    勞務派遣中用人單位的義務如下:1、應當履行用人單位對勞動者的義務;2、應當訂立勞動合同;3、按月支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義...

  • 勞務派遣協議書怎麼寫

    勞務派遣協議書怎麼寫

    勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

  • 勞務派遣雙倍賠償金的條件

    勞務派遣雙倍賠償金的條件

    用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

  • 派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...

  • 合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司...

  • 勞務派遣公司如何設立分公司

    勞務派遣公司如何設立分公司

    勞務派遣公司設立分公司的,應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批准的,應當自批准之日起30日內向公司登記機關申請登記。設立分公司,應...

  • 勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀...

  • 用人企業可不可以辭退派遣工

    用人企業可不可以辭退派遣工

    用人企業不可以辭退派遣員工,在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解...

  • 怎樣訂立勞務派遣合同

    怎樣訂立勞務派遣合同

    勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中,明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和...

  • 勞務派遣工是否可以帶薪休假

    勞務派遣工是否可以帶薪休假

    勞務派遣工,連續工作滿12個月以上,可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間,由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天...

  • 籤勞務派遣合同應注意什麼

    籤勞務派遣合同應注意什麼

    1、在簽訂勞務派遣合同的時候,首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,並承擔沒有依法繳納的法律責任;3、雙方可以約定派遣員工在...

  • 勞務派遣單位承擔責任有什麼

    勞務派遣單位承擔責任有什麼

    勞務派遣中勞動關係的實質與形式相分離,出現瞭如同工不同酬、責任分擔不清,被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。因此,為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉,或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任,被派遣勞動者...

  • 勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢

    勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢

    勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同,自實際用工之日起一個月內未簽訂的,勞動者可以要求二倍工資。一般情況下,實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之...

  • 涉外建築勞務派遣經營範圍是怎樣的

    涉外建築勞務派遣經營範圍是怎樣的

    主要經營範圍:建築勞務分包,建築工程施工,裝飾工程施工,土方工程施工,在建築專業領域內從事技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務,為國內企業提供勞務派遣服務,及相關業務的諮詢。可選經營範圍:水電安裝、建築裝潢材料、...

  • 勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...

  • 勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分...

  • 勞務派遣工誰發放工資

    勞務派遣工誰發放工資

    勞務派遣工工資,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條,勞務派遣單位的法律責任,違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒...

  • 勞務派遣單位違反勞動合同法規定

    勞務派遣單位違反勞動合同法規定

    由勞動行政部門和其他有關主管部門責令勞務派遣單位改正違法行為,如果該違法行為情節嚴重的,勞動行政部門可以按每人1000元以上5000元以下的標準對勞務派遣單位處以罰款,同時要求工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位的營業...

  • 勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《...

  • 勞務派遣同工同酬最新規定

    勞務派遣同工同酬最新規定

    同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下:《勞動法》四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。《勞...

  • 勞務派遣協議得有哪些條款

    勞務派遣協議得有哪些條款

    勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

  • 勞務派遣員工工資怎麼發放

    勞務派遣員工工資怎麼發放

    勞務派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上,勞務派遣單位按月支付;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同...

  • 勞務派遣開什麼發票

    勞務派遣開什麼發票

    營改增後勞務派遣開具增值税普通發票,適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...

  • 違規勞務派遣的後果

    違規勞務派遣的後果

    未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。《勞動合同法》第九十二條,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由...

  • 勞務外包和勞務派遣區別

    勞務外包和勞務派遣區別

    區別:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關係,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任...