勞務派遣工和在職合同工的區別?
1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者,勞動關係的主體是勞動者與用工單位;
2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;
3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;
4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同,後者簽訂的勞動合同;
5、出現糾紛後解決渠道不同。
根據《勞動合同法》規定勞務派遣單位,在被派遣勞動者無工作期間,也就是在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對於職工沒有這方面的規定。
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一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定,對於最短時間沒有法律規定,勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超...
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一、臨時工薪資是怎麼計算的?公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放,其工資數額不得低於當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個...
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