勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼
勞動法上有用人單位和用工單位之分,用人單位承擔勞動者的用工責任,向勞動者支付工資,繳納社保,提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同,勞務派遣合同是勞動合同的一種,只是勞務派遣中有三方主體,勞動者、用工單位和用人單位,勞動者就是幹活的人,用工單為就是勞動者幹活的企業,用人單位是勞務派遣公司。
支付工資,為勞動者繳納社保的責任單位是勞務派遣公司而不是勞動者實際幹活的企業,這就實現了接受勞動的一方免除用工責任的情況,實際用工責任承擔者是勞務派遣公司。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
-
勞務派遣辭職程序有哪些
勞務派遣辭職程序:1,勞務派遣的辭職向派遣公司提出,應當提前三十天書面通知派遣公司;2,派遣公司應當及時通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續;3,離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形...
-
勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行
勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,...
-
派遣員工的勞動報酬有哪些規定
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者,又稱異地派遣,是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者,將其派往另一地區的用工單位工作。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。用工單位所在地的標準具體是指哪一層...
-
涉外勞務派遣糾紛怎麼解決
若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第...