試用期七天沒簽合同離職有工資嗎?
一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎?
試用期七天沒簽合同離職有工資,試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資,可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
如果沒有簽訂合同就開始工作,工作時間超過一個月但是沒有滿一年的,單位或企業應該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規定,與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同;就要自簽訂合同那天開始,支付勞動者兩倍的工資。
試用期要辭職的,必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式,只需要書面提出解除勞動關係即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資,但要提前三十天告知工作單位。
如果員工向公司提出辭職的要求後,公司就因該在與勞動者解除勞動關係的時候將員工的工資全部結清,如果員工沒有提前三十天告知單位的,會構成違法,如果給單位造成直接的經濟損失的,這個時候單位是可以讓勞動者承擔責任。這其中,試用期提前三天就好,勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關係。這個時候這些信件要留好,遇到公司不結算工資或者不辦理離職手續時,勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。
二、用人單位只能在以下條件下,才能解除勞動合同
1.試用期間不符合錄用條件;
2.嚴重違反單位的規章制度;
3.嚴重失職、給單位造成重大損失;
4.勞動者與超過一家單位建立勞動關係,導致不能完成本單位的工作,經單位提出後,依舊不能改正的;
5.被追究刑事責任的,如果犯了其中一天,單位就可以辭退勞動者。
綜上所述,只要員工和單位產生勞動關係,那用人單位就一定要給員工支付報酬,用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁,若説勞動者並沒有實際進行什麼勞動,自然也就無法要求單位支付工資。
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