法律百科吧關於足月的知識精選
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![足月引產生育保險報銷]( "足月引產生育保險報銷")
足月引產生育保險報銷
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![足月死胎產假怎麼休]( "足月死胎產假怎麼休")
足月死胎產假怎麼休
懷孕37周，足月死胎順產，如何休產假按勞險字〔1988〕2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕期滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工...
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![誤工費足月不足月]( "誤工費足月不足月")
誤工費足月不足月
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
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![補足一個月的代通知金的相關法律有哪些]( "補足一個月的代通知金的相關法律有哪些")
補足一個月的代通知金的相關法律有哪些
對於代通知金的發放，國家的有關法律會有時間的限制，一旦超過規定的時間範圍，有關企業就要補繳，而且補繳也有相關的法律條例。對於這類問題，所屬企業負主要責任，那麼，補足一個月的代通知金的相關法律有哪些呢?小編將結合有關...
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![崑山受工傷不足三個月錢怎麼算的]( "崑山受工傷不足三個月錢怎麼算的")
崑山受工傷不足三個月錢怎麼算的
崑山受工傷不足三個月錢怎麼算的工傷期間的工資，按照員工原工資水平不變，有單位按月支付給員工，工傷傷殘賠償根據《工傷保險條例》進行計算。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停...
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![偵查期兩個月如果證據不足怎麼處理]( "偵查期兩個月如果證據不足怎麼處理")
偵查期兩個月如果證據不足怎麼處理
如果是第二次補充偵查，證據不足的情況下，公安應當撤銷案件或檢察院作出不起訴的決定。【法律依據】《刑事訴訟法》第一百七十五條，人民檢察院審查案件，可以要求公安機關提供法庭審判所必需的證據材料；認為可能存在本法第五...
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![合同不足三個月不能有試用期]( "合同不足三個月不能有試用期")
合同不足三個月不能有試用期
試用期三個月合法嗎1、三個月的試用期合法，要看合同期限的長短；2、根據《勞動合同法》的規定，勞動者的試用期如果是三個月，則合同期應當三年以上，低於三年的，3個月的試用期就不合法了；3、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第十...
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![入職不足一個月工資]( "入職不足一個月工資")
入職不足一個月工資
我們在入職的時候，一般情況下不會正好就在月初入職，可能會在月中時進入公司，這裏就涉及到了工資的計算問題，相信大家應該會發現不同的公司結算的方法會有所差異，那麼對這種情況，國家是怎麼規定的呢，月中入職發一個月的工資嗎...
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![工傷繳費工資不足12個月]( "工傷繳費工資不足12個月")
工傷繳費工資不足12個月
什麼是平均月繳費工資《工傷保險條例》中“繳費工資”是指，單位和職工繳納社會保險費的基數，它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。在實踐中，繳費工資經社會保險部...
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![入職不足一個月工資怎麼算？]( "入職不足一個月工資怎麼算？")
入職不足一個月工資怎麼算？
大學生剛畢業，工作不好找，很多人都抱着先就業後擇業的心態去公司上班。如果剛在公司工作不滿一個月，就打算換家自己真正想要去的公司，這個時候的你一定非常想知道自己的工資會怎麼算，或者會不會有工資呢。下面小編就來和你...
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![入職員工不足一個月工傷期間工資]( "入職員工不足一個月工傷期間工資")
入職員工不足一個月工傷期間工資
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
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![租房不足一個月租金應怎樣算]( "租房不足一個月租金應怎樣算")
租房不足一個月租金應怎樣算
具體要按合同約定計算方式計算。實踐中，一般是按一個月算的。如果有異議，可以與出租人協商。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。《民法典》...
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![訴訟時效的中止補足六個月嗎]( "訴訟時效的中止補足六個月嗎")
訴訟時效的中止補足六個月嗎
視具體情況而定。如果是在訴訟時效期間的最後六個月內，訴訟時效正好中止六個月，訴訟時效就補足六個月；如果訴訟時效中止時段不足六個月，那麼補足的時間段就不是六個月。《民法典》第一百九十四條在訴訟時效期間的最後六個...
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![挪用公款歸個人使用不足3個月]( "挪用公款歸個人使用不足3個月")
挪用公款歸個人使用不足3個月
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
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![不足三個月勞動合同試用期多久？]( "不足三個月勞動合同試用期多久？")
不足三個月勞動合同試用期多久？
一、不足三個月勞動合同試用期多久?勞動合同時間不足三個月的，不能約定試用期。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
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![護照有效期不足6個月可以出境嗎]( "護照有效期不足6個月可以出境嗎")
護照有效期不足6個月可以出境嗎
護照的有效期不足半年不能出境。一般國家規定，入境客人所持護照的有效期必須長於半年。1、護照有效期不足6個月是指：老護照，離護照到期的時間不足6個月。2、新護照的有效期是9年多，所有國家的簽證基本都要求護照要有6個月...
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![上班不足一個月工資怎麼算]( "上班不足一個月工資怎麼算")
上班不足一個月工資怎麼算
不滿一個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的...
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![末籤勞動合同不足半個月賠償金多少？]( "末籤勞動合同不足半個月賠償金多少？")
末籤勞動合同不足半個月賠償金多少？
一、末籤勞動合同不足半個月賠償金多少?如果入職半個月沒有簽訂勞動合同並沒有違反我國勞動合同法的相關規定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內訂立。公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月後請求支付...
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![行駛證脱審不足三個月]( "行駛證脱審不足三個月")
行駛證脱審不足三個月
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
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![月工資不足350013薪個税]( "月工資不足350013薪個税")
月工資不足350013薪個税
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![不足一個月離職工資怎麼算]( "不足一個月離職工資怎麼算")
不足一個月離職工資怎麼算
可以按日算。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資等於月工資收入除以21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數。《勞動合同法》第三十八條：用人...
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![不足45平方會補足嗎]( "不足45平方會補足嗎")
不足45平方會補足嗎
會，拆遷補償面積由原來對不足45平方米的住宅房屋給予面積補貼提高到對不足50平方米的住宅房屋給予面積補貼。補貼面積等於50平方米減去被徵收房屋建築面積。《土地管理法》第三十一條規定：徵收建築面積低於50平方米的低...
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![不足一個月工資怎麼算？]( "不足一個月工資怎麼算？")
不足一個月工資怎麼算？
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且...
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![工資不足月社保怎麼算]( "工資不足月社保怎麼算")
工資不足月社保怎麼算
不足月社保還需要繳納，但是可以延後繳費。《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費...
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![工傷工資不足12個月]( "工傷工資不足12個月")
工傷工資不足12個月
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
