未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久?
一、未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久?
勞動爭議的訴訟時效期為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,對於拖欠勞動報酬的,適用特殊時效,即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。其中,“二倍的工資”應當理解為勞動報酬。首先,從條文規定的字面意思來看,“工資”即為勞動報酬;其次,《勞動合同法》規定用人單位違反勞動合同法的規定須向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金,其目的是對用人單位的懲罰,而未訂立書面勞動合同向勞動者支付雙倍工資更多是對勞動者權益的保障。
沒有簽訂勞動合同超過一個月的,用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資並與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不願意訂立勞動合同的,可以解除與勞動者的合同,但要根據勞動者的工作年限支付勞動報酬。
二、沒有勞動合同如何認定勞動關係?
1、沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係;
2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係;
4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關係存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。
沒簽勞動合同的訴訟時效是一年,沒有勞動合同也是可以認定勞動關係的,用人單位發放工資的工資條,給員工的工卡,勞動者同事的證人證言,都可以作為證據,跟用人單位認定勞動關係。未在法律上規定的時間內簽訂勞動合同是違法的,要承擔賠償責任。
-
民法典中解除合同停保需要哪些手續
一、民法典中解除合同停保需要哪些手續當事人事後協議解除合同,只要當事人協商一致,並不因此違反法律、法規和社會公共利益,就可以解除合同;當事人依約定或依法定解除合同,當約定條件出現或法定條件成就時,解除權人如果選擇解除合同,應當以書面形式通知對方當事人。若...
-
違約和解除合同是一樣的嗎
一、違約和解除合同是一樣的嗎不一樣。違約和解除合同的定義不一樣:違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。合同解除,是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定,依法解除合同效力的行為。當事人一方依照規定主張解除合同的,應當通知對方。合同...
-
合同違約金標準是哪些
一、合同違約金標準是哪些法律並沒有規定違約金的數額,違約金的具體數額應當由雙方當事人協商確定,但是約定的違約金數額不能低於造成的損失,也不能過分高於造成的損失。1、約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;2、約定...
-
民法典合同解除後如何主張返還財產
一、民法典合同解除後如何主張返還財產民法典規定,合同解除後,一方主張返還財產的,雙方可以協商處理。如果協商不成的,主張返還一方可以向法院提起訴訟。二、相關法律規定《中華人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當事人協商一致,可以解除合同。當事...