僱傭合同與承攬合同的區別是什麼

1、人身依附關係不同。僱傭關係的僱主與僱員之間存在一定的人身依附關係，僱主可以隨時干預僱員的工作；承攬關係的定作人與承攬人之間是合同關係，雙方地位平等，不存在人身依附關係，定作人無權干預定作人的工作。
2、工作的性質不同。僱傭關係中，僱員工作的目的只是單純提供勞務；承攬關係中，承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。
3、是否須獨立完成工作不同。僱傭關係中，僱員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔，必須親自履行；承攬關係中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進行。
4、風險能否轉移不同。僱傭關係中，僱主可利用提高商品價格、採用保險或利用勞動力價格優勢等方式，將僱傭關係中產生的各種風險轉嫁給社會；承攬關係中，承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉嫁風險，也很難通過保險的方式將風險轉嫁給社會。
5、確定報酬的基礎不同。僱傭關係中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定，僱員一般能在長時間內獲得穩定的報酬數額；承攬關係中的報酬不同於一般勞務關係中的報酬，其報酬構成不僅包含勞動力的價值，還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分。
【法律依據】
根據《民法典》第770條規定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。