技術合同與僱傭合同的區別是什麼？

一、 技術合同與僱傭合同的區別是什麼?

技術合同與僱傭合同的區別主要在於定義不同、法律適用不同等。技術合同，是當事人就技術開發、轉讓、諮詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。技術合同的標的與技術有密切聯繫，不同類型的技術合同有不同的技術內容。技術合同履行環節多，履行期限長。技術合同的法律調整具有多樣性。當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業知識或技能的技術人員。技術合同是雙務、有償合同。

而僱傭合同指的是當事人一方 (受僱者)向對方(僱主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議 (或契約)。

二、技術合同的特點

1.技術合同的標的與技術有密切聯繫，不同類型的技術合同有不同的技術內容。技術轉讓合同的標的是特定的技術成果，技術服務與技術諮詢合同的標的是特定的技術行為，技術開發合同的標的兼具技術成果與技術行為的內容。

2.技術合同履行環節多，履行期限長，價款、報酬或使用費的計算較為複雜，一些技術合同的風險性很強。

3.技術合同的法律調整具有多樣性。技術合同標的物是人類智力活動的成果，這些技術成果中許多是知識產權法調整的對象，涉及技術權益的歸屬、技術風險的承擔、技術專利權的獲得、技術產品的商業標記、技術的保密、技術的表現形式等，受專利法、商標法、商業祕密法、反不正當競爭法、著作權法等法律的調整。

4.當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業知識或技能的技術人員。

5.技術合同是雙務、有償合同。

對於技術合同的簽訂或者僱傭合同的簽訂都是屬於合同雙方根據協商達成的一致意見來進行認定的，如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行合法的界定，特別是技術合同的具體情況也需要按照僱傭的情況來進行處理。