工齡與工資的關係是什麼，有什麼聯繫？

工齡與工資的關係是什麼，有什麼聯繫？

工齡與工資待遇成正比，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。

事業單位工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用。

工齡與工資的聯繫

在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在醫療期時，依據工齡的長短，可享受3個月到24個月的醫療期，也就是且職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得接觸勞動合同的時限的情況下。而帶薪年休假時，根據工齡可享受一定時間的年休假，如一年≤累計工作時間<10年5天;10年≤累計工作時間<20年10天;累計工作時間≥20年15天。

什麼是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡如何計算?

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡一般分為兩類：一是一般工齡，是指職工從事生產、工作的總工作時間;二是連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

1、單位變更工齡計算方法

(一)、企業依法辦理變更、合併、分立手續後，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前有哪個人單位的工齡應承擔工齡責任。

(二)、勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合併或分立程序，但有變更、合併、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續計算。

(三)、連續計算、合併計算、工齡折算法分別指什麼?合併計算是指職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，減短前後兩端工作時間合併計算;連續計算是指某職工從甲單位調到乙單位，其在甲乙兩個單位的工作時間應不間斷計算;工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

工齡是職工在單位工作時間長短的一個重要體現，是國有企業計算工資的一個重要的條件之一，並且在一些民營企業中，職工是津貼等可能都會受到工齡的影響，與工資是成正比的關係。工齡越長工資受到的影響可能就會越大。