工齡與養老金的關係是什麼？

一、工齡與養老金的關係是什麼?

企業退休養老金和工齡有很大關係。國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》，法定退休年齡依然適用，退休金計算辦法已經被《社會保險法》和國務院養老保險制度改革的規定廢止。職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。

根據人社部、財政部印發的《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的總體調整水平提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。

二、企業退休養老金的計算

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

我國實行的是全民參保，公民的養老金領取的多少與工資是有直接的聯繫的，一般來説，公民在職時所交納的養老金數額越高，那麼所領取的退休金也就越高，反之就越低，所以對養老金的領取來説，工齡越長那麼交納的養老金就越高，具體情況結合實際而定。