事業單位工齡與工資的關係是什麼？

在我國，工作的性質可分為公務員，事業單位人員，外資企業人員，私營企業人員以及個體工商户等，每個人都可以根據自己的職業規劃以及能力愛好，可選擇適合自己的工作崗位;生活中，很多人搞不清事業單位究竟是怎麼一回事，接下來，本站小編就為大家整理關於事業單位工齡與工資的關係的相關知識。

一，什麼是事業單位

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衞生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。

典型的事業單位：教育事業單位，科技事業單位，文化事業單位，衞生事業單位，社會福利事業單位，體育事業單位，交通事業單位，城市公用事業單位，農林牧漁水事業單位，信息諮詢事業單位，中介服務事業單位，勘察設計事業單位，地震測防事業單位，海洋事業單位，環境保護事業單位，檢驗檢測事業單位，知識產權事業單位，機關後勤服務事業單位等。

二，事業單位工齡與工資的關係

1.工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。計算方法通常有連續計算法，合併計算，工齡折算法等三種。

2. 員工工齡工資的設定標準：

1)、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2)、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3)、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4)、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5)、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6)、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7)、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8)、試用期間不計算工齡。

《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

綜上所述，事業單位的性質為接受國家行政機關領導，或不以盈利為目的的公共組織，或以盈利為目的的國有企業等;事業單位根據所從事的領域不同，有教育、科技、文化、體育等十八類之多;事業單位人員的工資既有職位因素，也有工齡因素，事業單位工齡與工資的關係一般為，同等工作崗位，工齡越長，工資待遇越高。更多相關問題，歡迎諮詢本站網站。