勞動法曠工多少天可以解除勞動合同

我國法律沒有明確規定曠工多少天可以解除勞動合同，但規定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數看用人單位規章制度中所規定的有關曠工事項。 
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。