勞動報酬爭議指什麼高級管理人員勞動爭議
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
解除高級管理人員勞動關係應注意的問題
在《公司法》董事會解聘高級管理人員和勞動法不存在衝突的前提下,那麼解除公司高管的勞動合同必須符合《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定。
如前所述董事會決議解聘高級管理人員可以具有無因性,但公司解除高級管理人員的勞動關係必須“有因”,因此需對董事會解聘高級管理人員的原因進行解析,看是否已達到解除勞動關係的條件。
如果解聘高級工作人員的原因是因為《勞動合同法》第三十九條規定的:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
則公司應及時的保存證據,依照《勞動合同法》規定的法定程序解除勞動合同。
如果解聘高級工作人員的原因是其不能勝任工作,那麼應依據《勞動合同法》第四十條第二款的規定,進行調崗,如還不能勝任可解除其勞動合同,並支付其經濟補償金。
要注意公司和高管到底是解聘職務還是解除勞動關係這一細節性的問題。如果是解除勞動關係的話,解除勞動關係在處理的時候和普通員工就一樣了,公司高管人員違規操作的公司可以單方面解聘並且要求賠償,反之公司單方面解聘,需要對這些高管人員進行賠償。
-
交通五級傷殘賠償標準2024
五級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金16個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×16個月=40816元;2.由用人單位按月支付傷殘津貼,標準為本人受傷前工資的70%支付;3.經工傷職工本人提出,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金,並終結工傷保險關係...
-
常州農村房屋買賣糾紛
農村房屋買賣糾紛首先如果是農村房屋,非本集體經濟組織成員是不能買這個房屋的,你們之間的買賣關係不受法律保護。如果是本集體經濟成員,那麼可以買農村房屋。房屋和地的關係是,地隨房走,房隨地走,也就是買房就包括買地。至於起訴期限,要看對方的訴訟請求,如果是告你們...
-
酒駕肇事致人死亡怎麼辦,酒駕致人傷亡
酒駕致人死亡怎麼處理根據相關法律規定,“酒駕肇事致人死亡怎麼辦,酒駕致人傷亡”的解答如下:酒駕致人死亡屬於交通肇事,一般會處3年以下有期徒刑或者拘役,實際判刑得看具體情況。法律依據:《刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死...
-
什麼是嚴重超載
超載多少人是嚴重超載依照前款的規定處罰、管理人對前款第三項。一般是超過核定可載人員20%,並處罰金。“機動車所有人,同時構成其他犯罪的;“(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品。刑法修正案九修改的是處罰條款將刑法第一百三十三條之一修改為;“(二)醉酒...