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關於懷孕期的知識精選

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  • 女方在懷孕期男方不能提出離婚嗎

    女方在懷孕期男方不能提出離婚嗎

    一、女方在懷孕期男方不能提出離婚嗎根據我國法律規定,女方在懷孕期間,分娩後1年內或中止妊娠後6個月內,男方不得提出離婚。但是女方懷孕期間男方不得提出離婚不是絕對的,在特殊條件下,出於對男女雙方利益的綜合考慮,法律允...

  • 懷孕期婦女能否辭退

    懷孕期婦女能否辭退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰

    夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰

    對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決,雙方協商解決不了起訴到法院,法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。一般情況下,夫妻雙方在女方懷孕期間離婚的...

  • 懷孕期離婚財產怎麼處理?

    懷孕期離婚財產怎麼處理?

    在女方懷孕期間夫妻離婚的,涉及到共同財產的分割,往往會適當的照顧女方。同時,考慮到日後女方生育子女,因而分割財產的時候也會適當的照顧子女。雖然從原則上來説,分割共同財產是一人一半。考慮到女方懷孕,往往分割給女方的...

  • 在女方懷孕期能起訴離婚麼

    在女方懷孕期能起訴離婚麼

    1、男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內,不得提出離婚請求。2、女方在上述時間內,提出離婚的請求,人民法院一般是受理的。3、男方在上述時間內的離婚請求只有在特殊情況下提出,並經人民法院確認有必要...

  • 懷孕期辭退員工補償幾個月

    懷孕期辭退員工補償幾個月

    一、懷孕期辭退員工補償幾個月1、孕期被解僱,是屬於違反《勞動合同法》規定的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

  • 懷孕期離婚財產怎麼處理

    懷孕期離婚財產怎麼處理

    一、懷孕期離婚財產怎麼處理離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得,無特殊約定為共同財產。分割時一人一半,同時照顧女方。有時會涉及到對於...

  • 懷孕期員工辭退有賠償嗎?

    懷孕期員工辭退有賠償嗎?

    一、懷孕期員工辭退有賠償嗎?是有賠償的,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同,孕期被解僱,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金,即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。女職工產假...

  • 懷孕期被公司辭退

    懷孕期被公司辭退

    當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案:第一種,員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認定雙...

  • 懷孕期內辭退員工賠償規定是什麼?

    懷孕期內辭退員工賠償規定是什麼?

    一、懷孕期內辭退員工賠償規定是什麼?懷孕期內辭退員工賠償規定是按照經濟補償金的兩倍來進行發放,這裏的經濟補償金的計算方式是勞動者在用人單位工作的時間達到三年,就會支付三個月的平時工資。試用期懷孕的員工單位...

  • 女職工懷孕期保護的規定有哪些?

    女職工懷孕期保護的規定有哪些?

    一、女職工懷孕期保護的規定有哪些?根據《女職工保護規定》第六條:懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作...

  • 懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦?

    懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦?

    一、懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦女職工在孕期、產期、哺乳期內即使勞動合同期滿,企業也不得終止其勞動合同,必須延續至哺乳期滿。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定...

  • 懷孕期公司搬遷怎麼賠償

    懷孕期公司搬遷怎麼賠償

    《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

  • 勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎

    勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎

    一、勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎?女工在懷孕期公司不能隨意辭退,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學...

  • 懷孕期婦女起訴離婚

    懷孕期婦女起訴離婚

    離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

  • 懷孕期能否辭退員工

    懷孕期能否辭退員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 懷孕期男方提出協議離婚嗎

    懷孕期男方提出協議離婚嗎

    我們都知道女方在懷孕的時候男方是不能提出離婚的,因為女方在懷孕的時候是比較脆弱的,因此在這個階段法律對懷孕女性的保護也是較多的,那要是在女方懷孕的時候男方非要離婚怎麼辦?接下來由本站網的小編為大家整理了一些關...

  • 婦女在懷孕期能被辭退

    婦女在懷孕期能被辭退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 懷孕期能不能去辦結婚證

    懷孕期能不能去辦結婚證

    沒有結婚證能不能離婚原則上離婚是需要結婚證的,結婚證是證明夫妻存在合法婚姻關係的重要證據,無論當事人是去民政局登記離婚還是去法院訴訟離婚,都需要首先證明男女雙方式存在合法婚姻的,只有在這樣的基礎上,才能離婚這一...

  • 懷孕期單位要辭退我要怎麼賠償

    懷孕期單位要辭退我要怎麼賠償

    1、如果懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯,則屬於違法解除,應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。根據《勞動...

  • 懷孕期男方或者女方可以離婚麼

    懷孕期男方或者女方可以離婚麼

    一、懷孕期男方或者女方可以離婚麼懷孕期是可以離婚的,但是,在女方懷孕期間男方一般是不能提出離婚的,只有在女方提出離婚或者有以下情況男方提出離婚請求的,法院才會准予離婚:1、女方懷孕系婚後與他人通姦所致;2、女方小產...

  • 懷孕期請假不批算曠工

    懷孕期請假不批算曠工

    員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的,因為在這種狀況之下,依然是需要工資的具體的發放,通常情況下應當履行相關的請假的手續,如果説工齡不滿兩年的話,是按照本人工...

  • 懷孕期辭退員工補償標準是怎麼計算的

    懷孕期辭退員工補償標準是怎麼計算的

    一、懷孕期辭退員工補償標準是怎麼計算的?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3...

  • 企業終止經營後懷孕期能辭退

    企業終止經營後懷孕期能辭退

    懷孕期間企業辭退員工違法嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 懷孕期辭退經濟補償標準

    懷孕期辭退經濟補償標準

    懷孕期辭退經濟補償標準女職工在孕期的,用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償...

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