勞動報酬爭議適用什麼時效

僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛，已不再是勞動爭議，而屬於債權糾紛的範疇，訴訟時效是三年。
該規定僅適用於勞動者持有工資欠條或者用人單位承認欠薪事實的情形，否則勞動者在起訴前仍需要先向勞動仲裁委申請仲裁。
【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟；
訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院要按照普通民事糾紛受理。