女職工特殊勞動保護制度

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

女職工勞動保護特殊規定有那些？

《女職工勞動保護條例》與《女職工勞動保護特別規定》屬同類法，是先法與後法的承遞關係。
　　中華人民共和國對女職工的保護工作（制定保護性法規）可追溯到1953年1月2日政務院修正發佈的（中華人民共和國勞動保險條例），中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）在此兩法中對女職工作出了明確的保護規定。
　　
在1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過《女職工勞動保護規定》，同時廢止了1953年1月2日政務院修正發佈的（中華人民共和國勞動保險條例）中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）。在2012年4月18日國務院第200次常務會議通過並頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，取代了國務院於1988年頒佈的《女職工勞動保護條例》。
　　
《女職工勞動保護特別規定》系關於女職工保護方面的最新法規。對“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”。“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。等等在法規中進行了明確，更好的保護了女職工權益。
以上就是女職工勞動保護特殊規定的相關情況。