用人單位可以解僱隱婚女員工嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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用人單位可以解僱隱婚女員工嗎

1、用人單位一般不可以解僱隱婚否認女員工。隱婚不屬於欺詐，也不能導致勞動合同無效，一般也不屬於嚴重違反單位的規章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。                                                              
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
(1)第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(2)第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。"