用人單位解僱員工的條件是什麼
解僱員工是單位享有的一項權利,但是解僱也需要符合法定的條件,否則就會構成違法解除勞動合同,那用人單位解僱員工的條件是什麼?在解僱員工的過程中需要注意哪些呢?接下來,我們一起在下文中進行具體瞭解。
一、用人單位解僱員工的條件是什麼
員工違紀用人單位可以解僱,但根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度”從而解除勞動合同的,必須具備下列三個條件:
1、勞動紀律或規章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規定,並且勞動紀律或規章制度的制定程序符合國家法律、行政法規及政策,且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規定。
2、職工的違紀行為與勞動紀律或規章制度的規定相吻合,並且有當時違紀、失職行為的原始記錄證據。
3、如果規章制度中對職工違紀行為規定了處理程序,則必須按規定程序給予處理,並有相應證據。
二、單位解僱員工要注意哪些
關於解僱員工問題。公司往往會根據員工的個人原因作出的解僱決定和解僱不同,它以員工的不良表現,過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解僱的企業應該提出確切和真實的理由,否則就是濫用解僱權。
1、解僱是不是以性別,宗教,政見,參加罷工,工會活動和種族理由作為依據,否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
2、所有因個人原因而進行的解僱是否説明理由,以可證明的嚴重事實為依據,而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業是否根據事件的後果和影響作出具體分析,在考慮企業的正常經營和員工的實際責任後作出決定。解僱應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解僱並不需要證明員工的過錯。無法勝任工作,經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重後果的無故缺勤,疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理,企業不應以此為理由而解僱員工。
如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪污等),僱主可根據情節的嚴重程度,免除部分或全部賠償責任。對於給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工,僱主可在不預先通知員工的情況下將其解僱,並無需支付解僱賠償。
用人單位如果想解僱員工的話,必須要滿足法定的條件,否則就會屬於違法解僱員工,那麼單位就需要承擔相應的法律責任,對員工作出相應的賠償。至於解僱員工的條件有哪些,上文中已經作出了講解,希望可以為你提供一些幫助。更多相關知識您可以諮詢本站南通律師。
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