勞務關係需要經濟補償金嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞務關係還有經濟補償金嗎

    勞務關係的終止根據實際情況是可以進行經濟補償的，首先，我國勞動法第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：第一：經當事人協商一致，勞動合同解除;第二：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動關係的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬於合同正常履行完畢，雙方勞動法律關係正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。