合同期滿終止勞動關係,是否需要支付經濟補償金
1、勞動合同到期,單位主動提出不續簽合同的,單位應當支付經濟補償金。
2、勞動合同到期,勞動者主動提出不續簽合同的,單位不需要支付經濟補償金。
3、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續簽而勞動者不願續簽的,單位應當支付經濟補償金。
4、勞動合同到期,單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件(維持或提高勞動者待遇)續簽而勞動者不願續簽的,單位不需要支付經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第48條規定:勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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拒不支付勞動報酬主體認定
拒不支付勞動報酬罪的主體是特殊主體,即負有向勞動者支付勞動報酬義務的自然人和單位,即僱主和用人單位。必須是負有向勞動者支付勞動報酬義務,如果沒有這個義務,不構成拒不支付勞動報酬罪。如在建築行業中,房地產公司作為建築項目的發包方,將項目發包給承包人負責建...
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勞動試用期是多久
勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者...
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如何解僱員工
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
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賠償金怎麼計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資...