勞動法單位扣發工資嗎

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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單位隨意扣發工資怎麼辦

對於單位隨意扣發工資的情況，勞動者可通過以下途徑來維權：

1、勞動者可以向用人單位內部設立的勞動爭議調節委員會申請調解;

2、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經程序)。

根據《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規定，對用人單位有剋扣、拖欠勞動者工資、低於最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

單位隨意扣發工資怎麼辦?對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望能夠給您帶來幫助。如果沒有法定允許扣除工資情況，單位不能隨意扣發勞動者的工資，即使是可以扣發，扣發的數額也不能超過一定的限制，否則就是違反勞動法的行為，勞動者可以依法要求經濟賠償。實踐中，如果您有遇到被非法扣發工資的情況，您可以申請勞動仲裁來維權，但勞動仲裁的結果需要有證據的依持，因此您要收集好證據才行。但由於證據並不好收集，還會涉及到證據的證據效力問題，因此建議您最好事先諮詢一下勞動律師的意見，以更有效地收集證據。