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關於扣發的知識精選

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  • 產假期間扣發績效工資

    產假期間扣發績效工資

    產假期間有績效工資嗎可以確定的是,休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼...

  • 病假能扣發年終獎金嗎

    病假能扣發年終獎金嗎

    年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來説是一種物質獎勵。如果員...

  • 離職公司扣發工資勞動法

    離職公司扣發工資勞動法

    員工擅自離職工資是否扣發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資。勞動合同即將到期終止,恰遇員工生病,勞動合同需法定順延,那麼順延期間公司是否需要與員工簽訂...

  • 用人單位在什麼情況下才可以扣發工資

    用人單位在什麼情況下才可以扣發工資

    在什麼情況下用人單位可以減發工資?1、國家的法律、法規中有明確規定的;2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;4、企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下...

  • 公司扣發工資證明

    公司扣發工資證明

    公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的,應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的,可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應...

  • 勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的,可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發,但需在一定限度內,即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履...

  • 勞動法單位扣發工資

    勞動法單位扣發工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位...

  • 員工請假是否該扣發工齡工資

    員工請假是否該扣發工齡工資

    雙休日工資在請假中間是否該扣?你好,你説的是你們單位自身的計算方法。實際上,按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。也就是説,雙休日本來就不計算工資的...

  • 辭退員工扣發工資合法嗎?

    辭退員工扣發工資合法嗎?

    一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的,除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失,否則企業無權剋扣勞動者工資,應該全部予以支持。並且企業主張勞動者造成損失的,應有用人單位支...

  • 單位可以扣發勞動者的工資嗎

    單位可以扣發勞動者的工資嗎

    在現實生活中,有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資,或者是因為勞動者上班遲到,或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定,單位可以扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來説,如果單位隨意扣發工...

  • 單位無故扣發工資怎麼告

    單位無故扣發工資怎麼告

    可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當...

  • 勞動法離職扣發15天工資

    勞動法離職扣發15天工資

    壓15天工資離職怎麼算辭職工資依據你離職前實際出勤天數發放工資,用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形,若公司存在未依法及時足額支付工資,可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情...

  • 交通事故扣發工資證明

    交通事故扣發工資證明

    交通事故誤工費怎麼賠償,需要開停發工資證明嗎就事故的賠償問題雙方可以協商解決,協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商,也可以自由協商。因為有保險,先讓保險公司在責任限額範圍內予以賠付,交強險的最高賠付金額是12.2...

  • 教師病假工資扣發

    教師病假工資扣發

    1.工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十。工作年限滿十年的,工資照發。工作人員病假超過六個月的...

  • 員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎

    員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎

    《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...

  • 被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎

    被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎

    被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上,不屬國家機關、事業組織,也不屬社會團體,可作為個體經濟組織,其與員工之間的關係受《勞動法》的調整,適用《勞動法》的規定。【法律依據】《勞動法》第二條“...

  • 不跟工作單位打招呼擅自離職,能不能扣發工資

    不跟工作單位打招呼擅自離職,能不能扣發工資

    不跟工作單位打招呼擅自離職,能不能扣發工資不能扣發工資。員工擅自離職的,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資,勞動關係雙方依法解除或終止...

  • 單位扣發工資的合法情形有哪些

    單位扣發工資的合法情形有哪些

    一、單位扣發工資的合法情形有哪些《勞動法》明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得剋扣勞動者工資。...

  • 若無故離職扣發當月工資合法嗎

    若無故離職扣發當月工資合法嗎

    不可以全部扣除,員工造成公司經濟損失,可以按比例扣除相應工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從...

  • 事假病假扣發工資計算是怎樣的?

    事假病假扣發工資計算是怎樣的?

    一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是:如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤,不扣工資。1、對於...

  • 聘用人員休產假扣發工資嗎

    聘用人員休產假扣發工資嗎

    休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均...

  • 員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資

    員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資

    員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資員工擅自離職的,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在...

  • 工傷+扣發工資

    工傷+扣發工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 用人單位在哪些情況下可以扣發工資

    用人單位在哪些情況下可以扣發工資

    每個用人單位所經營的範圍不同,也就意味着每個用人單位所指定的企業制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發工資,相信與金錢掛扣的話題,都是各位看官永遠追求的。今天本站小編將為您帶來有關扣發工資的文章。下面這幾種...

  • 老闆拖欠或扣發工資是否違法

    老闆拖欠或扣發工資是否違法

    老闆拖欠或扣發工資是否違法1、拖欠或扣發工資違法,可以要求全額發放,並支付拖欠部分25的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。2、工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用...

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