曠工離職會被告麼

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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辭職期間可以曠工麼

勞動者與辭職期間，也就是提交辭職申請後尚未離開用人單位，繼續工作的的期間，其實還是在勞動者與用人單位保持勞動合同關係的期間，所以勞動者應該合法合規的幹好勞動者在用人單位的最後一班崗。應該遵守用人單位的規章制度，不要隨意曠工。留下不好的影響，其實這個印象是你自己的。是社會對你承認與否的一杆秤。所以在沒有真正解除勞動關係前不要隨意的曠工。