曠工辭職會有什麼補助
曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法,制定程序合法,並且已經向職工公示,此時職工曠工,用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工,在經過合理的送達程序後無需向離職職工支付任何補助。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結清。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
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用人單位換辦公地址可不可以賠償
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哪些情況下可以扣崗位津貼?
律師解析:具體要看公司章程的規定。崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動,需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立津貼,對這種額外的勞動消耗進行補償。常見的包括礦山井下津貼、高温津貼、...
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個人健康證明會如何開?
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一小時哺乳假到多久?
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