違反勞動合同法女員工違約給違約金嗎?
一、違反勞動合同法女員工違約給違約金嗎?
女員工存在法定違約情況,需要支付違約金。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、員工勞動合同違約怎麼處理?
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金,即:用人單位提供專項培訓,與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外,不得約定違約金;
2、社保關係在勞動合同解除後十五日內,用人單位需要配合勞動者轉移,否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴,給勞動者造成損失的,用人單位應當賠償;
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4、用人單位違反規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
5、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
在履行合同義務中,出現合同違約的情況,需要按照勞動合同中的規定,支付違約金,承擔違約責任。單位不能私自扣押勞動者的身份證,這種情況是違法的。單位不給員工工資,強迫員工勞動都是違約行為,需要承擔相應的違約責任。
-
工廠拖欠工資怎麼解決
一、工廠拖欠工資怎麼解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...
-
發生交通事故幾天後要出具事故責任認定書
一、發生交通事故幾天後要出具事故責任認定書一般交通事故負責處理的交警當天或者第二天就可以開出交通事故責任認定書。造成人員傷亡,需要勘查現場,進行相關的技術鑑定的,十五個工作日之內出具事故責任認定書。《道路交通安全法》第七十三條公安機關交通管理部門...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
-
發生交通事故後應該如何賠償
一、發生交通事故後應該如何賠償發生交通事故後造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償,不足的部分則按照由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任等規定賠償。《中華人民共和國道路...