畢業生違反勞動合同違約違約金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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畢業生違約勞動合同是否需要賠償違約金

根據《勞動合同法》第十條第三款規定：用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。雙方沒有建立勞動關係的話，就不需要賠償違約金。