《勞動法》規定退伍軍人安置未安排上崗應該起訴嗎

《勞動法》規定退伍軍人安置未安排上崗應該起訴嗎

是可以申請勞動仲裁的。

國家對軍人退伍安置有特殊規定。即勞動法律規定中的“法律、行政法規規定的其他情形，依照其他法律、行政法規規定。”

《中華人民共和國勞動法》以及其他法律、法規，對於優撫軍人有很多特殊規定。

如退役士兵符合條件的，由人民政府安排工作;

用人單位在同等條件下，優先錄用或者聘用退役軍人;

接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵;

對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關係或者人事關係;

退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇;

退役士兵到各類用人單位工作的，應當隨所在單位參加職工基本醫療保險;

退役士兵就業應當隨所在單位參加失業保險，其服現役年限視同失業保險繳費年限，並與實際繳費年限合併計算;

對用人單位拒絕或者無故拖延執行人民政府下達的安排退役士兵工作任務的，或者未依法與退役士兵簽訂勞動合同、聘用合同的，以及與殘疾退役士兵解除勞動關係或者人事關係的，依法給予處分。

對於《勞動法》規定退伍軍人安置未安排上崗應應該起訴單位嗎？我們肯定是要去起訴的，因為安置上崗是我們國家對於退伍軍人的一個福利政策，是我們退伍軍人的合法權益是任何人不能剝奪的，對於這種情況已經涉及危害我們的合法權益了，所以説應該進行起訴。