退伍軍人待安置補償

徵地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準，因為需要參考的因素非常多，如市場價格、政策等，當然，確定補償數額還是和當事人協商確定最好，這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國法律規定各地政府應根據經濟發展水平、當地人均收入增長幅度等情況，每2至3年對徵地補償標準進行調整，逐步提高徵地補償水平。

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企業改制退伍軍人如何安置

1、與企業保持勞動合同關係但外借到其它單位工作的職工，企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關係或解除勞動合同關係。若企業欲與這部分職工解除勞動關係，通常的做法及法律依據與在崗職工相同。

2、與企業保持勞動合同關係但已簽訂專項待崗協議的職工，企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關係或解除勞動合同關係。若企業欲與這部分職工解除勞動關係，通常的做法為：

(1)改制企業與職工解除勞動合同關係。

(2)支付經濟補償金。職工待崗前的經濟補償金支付標準參照在崗職工的情形;待崗後每滿一年按照企業所在地最低月工資標準進行補償。

3、符合國家內部退崗(養)條件的職工。這種情況主要是指職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。