員工福利費原則要求是什麼
一、覈算規範。企業發生的職工福利費,應當按規定進行明細覈算,準確反映開支項目和金額。
二、管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支,實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後,納入企業財務預算,按規定批准執行,並在企業內部向職工公開相關信息。
三、標準合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的,企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的,企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求,按照職工福利項目制訂合理標準。
四、制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度,並經股東會或董事會批准,明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇: (一)退休; (二)患病、負傷; (三)因工傷殘或者患職業病; (四)失業; (五)生育。勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
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週末調休加班工資怎麼算?
週末調休工資計算方法:可以要求三倍的工資,調休的星期六和日雙倍工資。週末加班工資的具體標準:支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的...
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對於工傷人員工資扣不扣呢?
一、對於工傷人員工資扣不扣?1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情爲工傷,不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的不認定工傷有異議,可以事故發生之日起一...
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用人單位拖欠工資加班怎麼辦
最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準現實中,用人單位拖欠工資的情況比較多,其中就會涉及到拖欠基本工資、加班工資等等不同的情...
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法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...