法律百科吧

關於三十天的知識精選

三十天鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的三十天方面的相關內容,解決您在三十天方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注三十天鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動法辭職沒有三十天

    勞動法辭職沒有三十天

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭職,如廠房搬離呢?員工不願...

  • 勞動合同終止,提前三十天通知

    勞動合同終止,提前三十天通知

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 刑事拘留三十天不批捕怎麼辦

    刑事拘留三十天不批捕怎麼辦

    一、刑事拘留三十天不批捕怎麼辦?刑事拘留三十天不批捕的話應該立即釋放犯罪嫌疑人。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十九條第三款規定:“人民檢察院不批准逮捕的,公安機關應當在接到通知後立即釋放,並且將執行情況及...

  • 勞動合同提前三十天

    勞動合同提前三十天

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法未滿三十天

    勞動法未滿三十天

    羈押三十天可以取保嗎羈押三十天符合相關條件的可以取保。法律依據:《刑事訴訟法》第67條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑...

  • 南京臨時牌照三十天如何辦

    南京臨時牌照三十天如何辦

    交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

  • 刑事拘留三十天到期放人嗎

    刑事拘留三十天到期放人嗎

    不管是民事審判還是刑事審判,在審覈活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會...

  • 勞動合同終止需提前三十天嗎

    勞動合同終止需提前三十天嗎

    沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同勞動者在下列情形下,可以隨時辭職:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額...

  • 工傷傷殘鑑定三十天沒結果

    工傷傷殘鑑定三十天沒結果

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 網貸逾期三十天內會上徵信嗎?

    網貸逾期三十天內會上徵信嗎?

    律師解析:網貸逾期三十天內如果超過了寬限期限會上徵信。如果網貸平臺未接入信用信息系統。這種情況下,網貸逾期後不會報信用。在還款日到期當天,沒有按時還款,雖然已經屬於逾期了,但網貸平臺會再給其一個寬限期,在寬限期內...

  • 提前三十天通知解除勞動合同書

    提前三十天通知解除勞動合同書

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 在看守所三十天可以出來嗎

    在看守所三十天可以出來嗎

    還有可能出來。根據《刑事訴訟法》的規定,犯罪嫌疑人刑事拘留的最長時間爲三十天,期間要報檢察院批准逮捕,檢察院審查的時間爲最長七天,這樣下來,拘留最長羈押時間爲三十七天,期限內人不放出來就是被批捕了。犯罪嫌疑人逮捕...

  • 勞動合同期滿提前三十天

    勞動合同期滿提前三十天

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 拖欠工資,提前三十天

    拖欠工資,提前三十天

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 公司提前三十天辭退員工需不需要支付補償金

    公司提前三十天辭退員工需不需要支付補償金

    一、公司提前三十天辭退員工需不需要支付補償金用人單位提前30天書面通知辭退,可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的,如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的,要兩倍支付經濟補償金。1.勞動合同履行中,用...

  • 三十天離婚冷靜期是什麼意思

    三十天離婚冷靜期是什麼意思

    一、三十天離婚冷靜期是什麼意思?三十天離婚冷靜期的意思是,30天內不願意離婚的,可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。《中華人民共和國民法典》第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起...

  • 警察說取保候審要到三十天是否合法?

    警察說取保候審要到三十天是否合法?

    一、警察說取保候審要到三十天是否合法?警察說取保候審要到三十天是合法的,有期限,最長期限是十二個月。《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得...

  • 勞動合同未提前三十天離職

    勞動合同未提前三十天離職

    沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同勞動者在下列情形下,可以隨時辭職:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額...

  • 三十天的代通知金

    三十天的代通知金

    提前三十天通知單位三十天後正式解除雙方之間的勞動合同此解除權又稱爲預告解除權。這種解除權不需要單位的同意,只要員工提前三十天通知了單位,不管單位是否同意,到期後雙方的勞動合同關係都已經解除。此解除權需要注意...

  • 離婚訴訟有三十天冷靜期嗎?

    離婚訴訟有三十天冷靜期嗎?

    一、離婚訴訟有三十天冷靜期嗎?若是夫妻雙方通過訴訟離婚,那就沒有三十天的訴訟冷靜期。協議離婚時有30天的離婚冷靜期,這是協議離婚增加的內容,申請離婚30天后,要雙方共同申請離婚證。《中華人民共和國民法典》第一千零...

  • 提前三十天辭退員工需要支付補償金麼

    提前三十天辭退員工需要支付補償金麼

    一、提前三十天辭退員工需要支付補償金麼用人單位提前30天書面通知辭退,可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的,如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的,要兩倍支付經濟補償金。1.勞動合同履行中,用人單位...

  • 勞動法提前三十天

    勞動法提前三十天

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例沒有籤勞動合同辭職需要提前三十...

  • 協議離婚三十天冷靜期需要嗎

    協議離婚三十天冷靜期需要嗎

    一、協議離婚三十天冷靜期需要嗎需要,協議離婚現在有離婚冷靜期。《民法典》第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內,任何一方不願意離婚的,可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。...

  • 勞動法三十八條提前三十天

    勞動法三十八條提前三十天

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第三十八條是什麼(一)...

  • 離職提前三十天勞動法

    離職提前三十天勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例沒有籤勞動合同辭職需要提前三十...

 1 2 3 下一頁