員工福利有哪幾種,員工享有什麼福利
不管是哪個單位的員工,在與單位建立了勞動關係之後,那麼就應該享受相應的福利待遇。此時很多人就會問了,員工福利有哪些呢?而試用期員工能否享有正式工的福利呢?針對這兩個問題,本站小編將在下文中爲您做詳細解答。
一、員工福利有哪幾種
員工福利分爲兩類,一類是法定福利,如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利,如獎勵旅遊、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的,則單位可以不給,也可以給,主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給,則默認試用期與正式員工一樣,單位必須給予。
單位必須給予的是:法定福利,如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說,試用期內不繳社保,試用期過後,一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理:雖然試用期內不繳,但是試用期轉正後會補繳,似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認爲員工不符合錄用條件解除了勞動合同,此時矛盾就產生了。其實,社會保險作爲法定福利,試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工,在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
注意:對於單位來說,試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位爲了省事,單位沒有依法繳納社會保險的話,員工一旦發生工傷或疾病治療,所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用,由公司賠償。所以轉正後再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正,試用期的社會保險也是要交的。
對於非法定福利來說,單位的自由度很大。非法定福利的依據來自於單位的規章制度,或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定,沒有排除試用期員工,那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。
作爲單位的員工,那麼不管是法律規定的福利,還是單位內部約定的福利,此時都是有權享受的。至於員工福利有哪幾種,本站小編已經在上文中做出了講解。如果單位不保障員工的相關福利待遇,此時可以通過法律途徑來捍衛自己的合法權益。更多相關知識您可以諮詢本站揚州律師。
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