對於工傷人員工資扣不扣呢?
一、對於工傷人員工資扣不扣?
1、工傷休假是不扣工資的;
2、要確認你這個事情爲工傷,不是工傷的話算病假;
3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);
4、如果你對單位的不認定工傷有異議,可以事故發生之日起一年內到當地社保局工傷科去進行工傷認定申請,看工傷科是否確定是工傷;(越早越好,因爲相關證據晚了怕不好拿了)
5、工傷科確認是工傷後,由工傷科出具的相關報告找公司補償所扣的工資,公司拒絕發放所扣工資,找勞動監察大隊投訴。
二、工傷保險待遇標準
1.達到傷殘等級人員,治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。
2.被鑑定爲一級至四級的傷殘人員待遇:
(1)按月發給傷殘撫卹金,標準:一級爲本人工資的90%,二級爲本人工資的85%,三級爲本人工資的80%,四級爲本人工資的75%;
(2)發給一次性傷殘補助金,標準:一級爲傷殘職工本人24個月工資,二級爲傷殘職工本人22個月工資,三級爲傷殘職工本人20個月工資,四級爲傷殘職工本人18個月工資;
(3)經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的,其每月的護理費標準是:全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。
3.被鑑定爲五級至十級的,享受以下待遇:
(1)一次性傷殘補助金標準:五級爲傷殘職工本人16個月工資;六級爲傷殘職工本人14個月;七級爲傷殘職工本人12個月;八級爲傷殘職工本人10個月;九級爲傷殘職工本人8個月;十級爲傷殘職工本人6個月;
(2)在職傷殘補助金標準:本人工資降低部分的90%;
(3)一次性傷殘就業補助金:如本人願意自謀職業並經企業同意的,或者勞動合同期滿,終止合同後要人自行擇業的,一次性傷殘就業補助金標準爲:五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取,不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。
4.因工死亡待遇:
(1)每月的供養親屬撫卹金,標準爲:配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給,其他供養親屬每人每月按30%發給,孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給,直至失去供養條件爲止;撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的範圍和條件按照國家的有關規定執行,供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金;
(2)一次性工亡補助金,標準爲48個月的本市上年度職工月平均工資;
(3)喪葬補助金標準爲6個月本市上年度月平均工資;
(4)因工緻殘1-4級享受傷殘撫卹金期間死亡的,除按本條(1)(3)款的規定執行外,其工亡補助金的標準爲24個月的本市上年度職工月平均工資。
5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的,由醫院提出意見,經市或者區(縣)勞動鑑定委員會批准,其所需費用按國內普及型標準報銷。
綜合上面所說的,工傷人員如果確定爲工傷完全是可以在家休養好了之後再來上班,而對於期間所得到的待遇,用人單位是沒有權利進行扣剋的,工資也會如數的照發,所以,用人單位在處理的時候就要按勞動法來進行,避免承擔相應的法律責任。
-
疫情期間在家辦公工資發放嗎?
一、疫情期間在家辦公工資發放嗎?疫情期間在家辦公需要支付工資待遇,單位有權要求有感染風險的職工居家隔離,通過網上辦公等形式提供勞動,或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講,屬於單位的工作安排,可以協商工資待遇,如協商不成的,應該按正常的工資支付...
-
什麼是計件工資,有哪些特點
我國的勞動者中有的是小時工,有的是計件工,還有計時工。其中計件工的工資就被稱爲計件工資,那麼大家知道什麼是計件工資嗎?而這個計件工資的特點是什麼,具體形式又有哪些呢?下面,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、什麼是計件工資計件工資是按照工人生產的合...
-
懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...
-
元旦加班工資怎麼算
一、元旦加班工資怎麼算元旦節當天支付3倍工資,其餘2天支付雙倍工資根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...