退休人員工傷認定

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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工傷認定流程怎麼處理 流程什麼樣的

受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。        如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。