離退休人員工傷認定辦法是什麼?

現在男職工到了六十歲就退休，可是很多人在那個年齡還是很精神的，有的不甘心在家休息，又到外面找活幹。老齡職工幹活的時候，手腳相對慢，反應也慢，有時候會被設備弄傷。正常來説，職工受傷可以申請工傷認定。那麼，離退休人員工傷認定辦法是什麼?下面我們聽聽小編是怎麼説的。

一、離退休人員工傷認定辦法是什麼?

1、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

2、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規定進行工傷認定。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

3、離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。

4、已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷不能認定工傷。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。雖然這個規定不是針對工傷認定的，但道理大家都懂，既然按勞務關係處理，社保部門自然不會認定工傷。

二、申請工傷認定要提交哪些資料?

單位和個人申請工傷鑑定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證複印件;

3、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

綜上所述，退休人員和單位為建立的並不是勞動關係，應該是一種勞務關係。因此，發生工傷後，離退休人員工傷認定要具體情況具體分析。如果單位為退休人員繳納了社保，則發生事故後，退休人員可以主張工傷保險賠償。如果退休人員在家裏已經享受到退休金待遇，返聘後發生人身傷害後也不能再要求工傷認定。