工傷認定，退休返聘是否可以認定為工傷？

當代社會，大家都知道在我國規定了退休年齡也就是説達到退休年齡的人可以不用再工作了，但是在我們的現實生活中經常會出現這樣一種情況退休之後被返聘回用人單位，那麼工傷認定退休返聘是否可以認定為工傷?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、工傷認定退休返聘是否可以認定為工傷?

單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理

該處理意見來源於最高人民法院行政審判庭《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答覆》([2007]行他字第6號)，在該答覆中，最高法院認為，根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

【適用要點】看清楚這個答覆適用的前提：“現工作單位已經為其繳納了工傷保險費”!最高法院能否偷偷的告訴企業為退休人員繳納工傷保險費的方法和途徑呢?呵呵

超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規定進行工傷認定

該處理意見來源於最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答覆》([2010]行他字第10號),在該答覆中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

【適用要點】注意這答覆中的關鍵詞：“進城務工農民”!不是務工農民能不能用?我可以説這答覆完全不接地氣，與實踐中的做法仍然脱節，大多數地區的工傷認定部門都不信這個答覆。比如廣東省工傷保險條例明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，不適用本條例。

離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理

該處理意見來源於國務院法制辦公室對《關於重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的覆函([2005]310號)，國務院法制辦在該覆函中認為，關於離退休人員重新就業後發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>的通知》(中辦發[2005]9號)的規定辦理。該通知規定："離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。"

【適用要點】國務院法制辦這個覆函告訴大家通過民事訴訟方式解決，但待遇參照工傷保險待遇支付，讓很多學法律的童鞋思緒有點凌亂。不過，在實務中適用這個覆函應該沒有什麼問題。

二、申請工傷認定的程序

申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關係證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區要求必須提交證人證言，張士謙律師認為是違法的，具體見《申請工傷認定不必提交證人證言》一文。

申請工傷認定後，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，並在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑑定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。

對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書後60日內向人民政府或上一級社會保險行政部門申請複議，或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

關於是否可以一次性賠償的區別

在一般人身損害賠償糾紛中，除了後續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利於傷者的後半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決(例如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要採取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的後半生將會更加有保障了：第四十一條規定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。”

首先如果用人單位為了退休返聘的勞動者繳納了工傷保險的，那麼如果勞動者發生了工傷是可以認定成為工傷的，也就是説可以受到用人單位以及工傷保險的賠償。如果還有什麼不懂得具體可以諮詢一下律師。