勞動糾紛未經仲裁直接上訴

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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分居2年可以直接上訴嗎

    我國《婚姻法》規定，分居是夫妻離婚的原因之一。於是有人就問了夫妻分居多久可以申請離婚呢?《婚姻法》給出的條件是：分居達到2年以上就能夠申請離婚。當然，這個條件並不是單一存在就能實現離婚的，而是需要並加證據才能夠起訴離婚成功。接下來就為大家詳細講一講。

    法院認定夫妻分居的條件有三個：

    (1)夫妻分居，包括因感情不和而導致的不在一處居住，不履行夫妻之前的權利、不過夫妻性生活。當然以上事實要用證據證實，或對方承認。如果只有一方另行租房的租賃合同，或是夫妻同在一個屋檐下、一套房子住、事件中是不是分牀不好説清，法院也不好認定為分居。

    (2)分居的原因是因感情不和。有些情況下，很難説清分居是不是因為感情不和。比如當事人一方在國外，4年未歸，一方在國內;或者乙方在上海，另一方在北京，不願意離婚的一方萬千可以説是因為工作的原因而不是感情問題導致分居的，這會對法院認定帶來障礙。因此，必須收集其他相關證據是的法院確信感情不和的因素存在才可以判離。當然實踐中，這是困難的。

    (3)分居已滿兩年。從可以證實已經分居的事件開始算起，到起訴時已滿2年，才可以構成法定判離的因素。