勞動糾紛訴訟二審後執行時效勞動糾紛能否直接民事訴訟

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動糾紛訴訟義務有哪些

在訴訟中，有權利就必有義務，權利和義務是不能分開的勞動爭議訴訟義務是國家為維護和保障勞動爭議法律關係主體依法享有的權利得以實現，對其應作出或者不作出一定行為的要求或限制。
它主要包括：
必須依法行使訴訟權利；
必須遵守訴訟程序，服從法庭指揮；
尊重對方當事人和其他訴訟參與人的訴訟權利；
必須履行已經發生法律效力的判決、裁定和調解協議等。