可以不申請勞動仲裁直接起訴嗎

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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勞動爭議不仲裁能直接起訴嗎

根據勞動法第七十九條規定，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。最高人民法院的司法解釋又規定，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。這意味着仲裁部門一紙不予受理的通知書，即堵死了勞動者獲得司法救濟的最終渠道。

勞動爭議調解仲裁法解決了這個制度設計上的弊端。勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

小編就為大家介紹到此。需要注意仲裁時效與訴訟時效是不一樣的，各位千萬不能弄混淆，根據我國法律中的規定，一般訴訟時效是相對要長一些的，而勞動仲裁的時效一般是一年，這還要從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。