勞動合同糾紛可以直接申請仲裁嗎?

勞動合同對於我們勞動者來説是特別重要的，勞動合同可以很大程度的保護着我們的合法權益不受到損害，但是有些單位還是不遵守勞動合同法引起勞動糾紛，那麼勞動合同糾紛可以直接申請仲裁嗎?只要是滿足法律規定的條件，是可以直接申請仲裁的，那下面就來聽聽小編的看法。

按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯繫電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯繫電話;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址;

(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

哪些勞動爭議可以直接起訴

法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。勞動爭議可以直接起訴的有：

1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;

(3)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

綜合上面所説的，勞動合同對於我們勞動者來説是特別重要的，如果單位不給簽訂或者是違法其中的任何一條條約，都是可以直接向勞動部門舉報，因些，對於一位勞動者一定要清楚勞動合同糾紛可以直接申請仲裁嗎?這樣才能更好的維護自己的合法權益。