職工工傷醫療期及待遇

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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職工工傷醫療期有何待遇

職工對於因工負傷、患職業病進行治療，應享受工傷醫療待遇，這是工傷保險的一個基本特徵。

按《工傷保險條例》規定的工傷醫療待遇包括：符合工傷保險“三大目錄”的醫療費100%由工傷保險基金支付。工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%，由所在單位發給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

其中治療工傷所需醫療費用及工傷職工到治療服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，要符合國家規定的工傷報銷醫療項目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準，方可由工傷保險基金支付，對於不符合本條例規定和標準的工傷職工治療非工傷引發的疾病不屬於工傷醫療待遇範圍的所需費用，原則上工傷保險基金不予以支付。

綜上所述，十級工傷有啥待遇，職工被確認工傷後，應當享受的待遇，治療時的醫藥費，住院伙食費，交通食宿費，輔助器具費用，符合公司保險的，醫療費100%報銷，伙食費按照出差的70%補助，工傷後，因生活需要，應當配備輔助工具的，假牙，假肢，假眼等，都有單位報銷。