非住院期間工傷工資待遇是什麼?

如果經過醫院的治療，受傷工人的傷情穩定，可以出院的，一般會在家裏休養一段時間。工人平時會繳納工傷保險在內的社會保險，因工受傷，評上工傷等級後，工人及家屬要主張工傷賠償。那麼，非住院期間工傷工資待遇是什麼?下面我們通過本文了解下有關知識。

一、非住院期間工傷工資待遇是什麼?

工傷期間工資與工傷津貼是兩個概念，工傷期間工資準確的説應該是停工留薪待遇，簡單説是在勞動能力鑑定之前這段時間單位應該支付的，標準為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級為1至6級後按照級別由工傷保險基金支付。工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低於我市最低工資標準。

二、社保基金承擔哪些工傷賠償費用?

參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定，以下項目符合規定的從工傷保險基金中支付：

1、工傷醫療費：治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。

2、輔助器具配置費;

3、一次性傷殘補助金;

4、傷殘津貼;

5、評殘後的生活護理費;生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、喪葬補助金;為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

7、供養親屬撫卹金;按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。

綜上所述，受傷工人身體沒有大礙的，不需要繼續住院，也要等恢復勞動能力後上班。非住院期間工傷工資待遇和原來工資一樣，企業不能降低工資或者不發工資。除了拿到應有的工資外，工人還有傷殘補助金、傷殘津貼，並且報銷部分費用。其中傷殘金的金額根據工傷等級確定。