非工傷治療期間工資待遇會全部扣除嗎?
一、非工傷治療期間工資待遇會全部扣除嗎?
不會全部被扣除的;
(一)、職工患病休假在6個月內:
(1)連續工齡<2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發;
(2)連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;
(3)連續工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;
(4)連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
(5)連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
(二)、職工患病休假在六6個月以上:
(1)連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;
(2)連續工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;
(3)連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費:患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高於該職工月工資。
(1)連續工齡<1年者,疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;
(2)連續工齡≥1年且<3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;
(3)連續工齡≥3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
二、勞動能力鑑定
1、申請勞動能力鑑定的條件:
(1)職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿。
2、傷殘待遇:
(1)被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;
(2)被鑑定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
三、經濟補償金
醫療期滿尚未痊癒被用人單位解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為:勞動者在本單位工作每滿一年,支付相當於1個月工資的經濟補償金,同時還應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%
綜合上面所説的,非工傷治療一般就不是因為工傷而受到的傷,如果在家休養一般就可以請病假,用人單位對於請病假者就會按照病假工資條例來進行發放,勞動者的工齡越長所要受得到的病假工資就會越多,但一般是不會把工資扣除完的。
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