臨時工工傷致殘待遇是如何規定的？

很多企業會僱傭一些臨時工，那麼臨時工也有可能在工作的時候會受傷。那麼臨時工在工作中受了傷應該如何處理呢，算不算工傷呢，臨時工享不享受正式工的工傷待遇呢？一下就是我為大家整理的有關臨時工工傷致殘待遇的相關資料。

1、臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎

有段時間凡是捅婁子的事兒都是臨時工乾的，所以大家都對臨時工這個現象比較關心。那麼如果臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎?下文是華律小編為大家整理的相關法律知識，歡迎大家閲讀了解!

工傷認定

2、未籤合同，老闆説我們是臨時不賠償工傷

工傷的賠償如何拿到

我在私人廠裏上班，工作時受了重傷.老闆不肯賠償。我們在廠一年多了。老闆説我們是臨時工，沒有勞動合同.我們該怎麼辦?我們現在已經在勞動局申請了工傷，該如何才能拿到工傷的賠償?

一般工傷具體賠償項目、標準(一)醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費：具體標準由統籌地區人民政府規定(三)康復

3、臨時工工傷賠償標準

核心內容：臨時工出現工傷了，賠償的標準是如何的規定的呢?

【臨時工的工傷賠償】

第一、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

4、臨時工與正式工享有同等待遇嗎

《勞動法》規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。”法律規定的勞動者範圍廣泛，包括正式工、臨時工，正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係可能時間很短，凡正式工享有的權利，臨時工也均應享有。

《勞動法》第二條中"勞動者"其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

看到了這，想必大家對於臨時工在工作時受傷算不算工傷以及享受什麼待遇有了一定的瞭解。可見法律知識對我們的生活有多麼的重要，法律息息相關着我們的生活。所以我們要多瞭解法律知識。以上就是我為大家整理的有關臨時工工傷致殘待遇的資料。