勞務派遣員工工傷保險申報
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
勞務派遣員工發生工傷怎麼辦
按照勞動合同法的規定,勞務派遣只可適用於那些臨時性、季節性的崗位,而不能不加限制地擴大到各個行業。而在實踐中,由於勞動力市場供大於求,勞動法規不健全,勞動監察不到位等情況,致使勞務派遣業“畸形”發展。勞務派遣成為企業規避勞動法上的義務而創造出的一種人力資源管理手法。企業明明需要招聘勞動者,卻偏偏不與之簽訂勞動合同,而是找一家勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下,企業本應與勞動者存在的事實勞動關係通過勞務派遣合同的訂立,將企業的義務轉嫁給了派遣單位,企業變成了與勞動者沒有勞動關係的第三方。
正是由於勞務派遣的特殊性,實踐中勞動者的合法權益往往難以得到充分的保護,尤其是在發生工傷等重大事故時,派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動者無所適從,加上法律法規對勞務派遣的規定相對缺失,增加了勞動者維權的難度。
《勞動合同法》第92條規定:“勞務派遣單位違反本法規定的……給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據對勞動合同法相關條文的理解,用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關係,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟,如果用工單位有過錯的,應當追加用工單位作為共同被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
-
工傷保險做異動
我們都知道保險理賠並不是容易的事情,比如很多人在工作中受了傷,按道理應該是工傷,卻會在索賠中遇到各種各樣的麻煩。為了能夠讓自己在索賠中可以更加的順利,需要懂得工傷保險索賠怎麼做聽聽本站網小編給出的具體意見。精選律師·講解實例工傷保險做異動具體是怎麼...
-
保險賠償的職業病是指工傷賠償嗎?
職業病的賠償是根據工傷保險進行賠償,所以就是工傷賠償。(一)一級職業病賠償標準保留勞動關係,退出工作崗位。注:如果不退出工作崗位,應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為...
-
病亡符合什麼條件可以視同工傷
在工作時間、工作場所因工受傷被認為是工傷,那麼在工作時間和工作崗位,突發疾病滿足什麼情況時可以被認定為工傷呢?本站為您整理以下內容,具體分析符合這些條件時病亡可以視同工傷。《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工...
-
職業病防治法律法規解讀
職業病防治法律法規解讀1、什麼是職業病所謂職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衞生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門、勞動...