工傷待遇本人工資是指什麼?
我國的國情是人口基數大,勞動者流動速度高,各勞動者經歷的工種多。所以,這難免會使勞動者遭受工傷。對勞動者而言,工傷待遇本人工資之間有什麼關係呢?小編相信,這是大家非常關心的問題。所以,接下來小編將為大家介紹工傷待遇本人工資是指什麼的問題。
本人工資
本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠償有哪幾項
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
哪些情形應認定為工傷
根據《工傷保險條例》的規定,以下情形應認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
經過小編對工傷待遇本人工資是指什麼的問題介紹之後,大家是否對這個問題有一定了解呢?當遭遇工傷時,拿起法律武器,一方面保護自己合法權益不受侵害,另一方面保護公司合法權益。雙方根據勞動合同法,協調工傷待遇與本人工資,及工傷期間的賠償問題。
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