工廠工傷上班後工資待遇的規定是什麼？

勞動關係當中的資方如果就是以高人一等的心態去命令員工做事，企業根本就不具備管理勞動關係的這種概念，那麼像這種類型的企業根本就不會在市場當中有發展壯大的機會的。我們就從有些大型企業處理工傷的事故就能夠看出，企業根本不會因為工傷事故影響和員工的勞動關係的，像是有些大型的工廠，工傷恢復好了以後可能員工會考慮工廠工傷上班後工資待遇的規定是什麼?

一、工廠工傷上班後工資待遇的規定是什麼?

如果工傷全部恢復好，上班以後還在原來的工作崗位，工資待遇是不會變的。

《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

三、勞動者遭遇工傷如何維權?

《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商户的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”

實際生活中，經常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發生。而事情發生後，用人單位和僱傭老闆往往逃避自己的法律責任。

為最大限度地維護勞動者權益，保障勞動者的人身安全，勞動者應提高自身法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關係。

同時，勞動者應掌握用人單位和老闆的詳細信息，並保存好醫療費等單據，便於以後發生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求確認勞動關係並給與工傷賠償，維護自身合法權益。

如果工傷並沒有導致自己殘疾，全部恢復好了以後還是跟在工傷之前的工作崗位都是一樣的，那當然工資待遇也不會因為工傷事故就受到任何的影響的。可假如説身體的殘疾導致工作崗位必須要調換的，那工資待遇肯定跟所從事的崗位是有關係的。